What are the responsibilities and job description for the Coordinador de trafico position at NFI Industries?
Resumen: El Coordinador de Tráfico gestionará el proceso de entrada y salida de todos los camiones y envíos entrantes y completará todos los documentos relacionados. Responsabilidades:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
- Recibir a todos los conductores, proporcionar instrucciones para los envíos salientes.
- Utilizando un sistema de gestión de almacén, abra/cierre envíos sistemáticamente y prepare conocimientos de embarque precisos para el flete saliente.
- Asegúrese de que todos los conductores partan con la documentación adecuada.
- Garantice la exactitud de todos los documentos de envío mediante el estricto cumplimiento de los procedimientos operativos estándar.
- Reúna, ingrese al sistema de gestión de almacenes y mantenga todos los datos y registros relacionados con las actividades de envío.
- Ayudar a resolver cualquier discrepancia.
- Auditar el patio de remolques, comparando el inventario de remolques real con YMS y WMS. Proporcionar informes diarios de precisión y resumen de las acciones correctivas tomadas.
- Ayudar con otras tareas administrativas según sea necesario por el equipo de liderazgo.
- Archive toda la documentación saliente para que sea fácilmente accesible cuando sea necesario.
- Mantiene el registro de sellos con precisión con la información necesaria.
- Mantiene el tablero de carga con información precisa.
- Se prefiere experiencia con el sistema de gestión de almacenes (WMS) y el sistema de gestión de patios (YMS)
- Aplicaciones informáticas utilizando Microsoft Office (Word, Excel PowerPoint).
- Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
- Buena agudeza visual para inspeccionar envíos.
- Buena destreza con los dedos para ingresar datos en registros de inventario.
- Capacidad para ingresar datos en la computadora para crear un informe de inventario diario.
- Precisión en el mantenimiento de registros y en la clasificación, verificación, conteo y verificación de los artículos recibidos.
- Fuertes habilidades de gestión del tiempo, organización, planificación y automotivación.
- Se prefiere bilingüe (español), no es obligatorio.
- Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
- Requiere la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según sea necesario. Debe poder sentarse hasta por 10 a 12 horas.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $19.00/HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.
Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.
Salary : $19
