What are the responsibilities and job description for the Jockey position at NFI Industries?
Resumen:
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
El Jockey es responsable de conducir, transportar y ubicar los remolques en los muelles de carga y/o áreas de preparación correspondientes.
Responsabilidades:
- Fije la unidad de accionamiento a los remolques para moverse hacia y desde las puertas del andén para cargar y descargar.
- Inspecciona el camión en busca de defectos, antes y después de los viajes y envía informes que indican el estado del camión.
- Ayudar en la carga y descarga de camiones.
- Otras funciones que le sean asignadas.
- Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia
- Puede ser necesario para operar equipos industriales de potencia.
- Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
- Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente
- Capaz de trabajar de manera independiente
- Educación secundaria o equivalente
- Debe ser capaz de seguir las políticas y los procedimientos de seguridad.
- Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricciones
- Debe poder pararse y caminar durante períodos continuos de tiempo.
- Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y, posiblemente, días festivos, según lo necesite el cliente
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)