People & HRIS Analyst

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.  Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a People & HRIS Analyst che supporti l’evoluzione dei sistemi e dei processi HR all’interno del Gruppo Cerved. La figura lavorerà a stretto contatto con il team HRBP e con il team HR Admin, con l’obiettivo di garantire la qualità dei dati, l’efficienza operativa e l’ottimizzazione dei processi attraverso l’utilizzo di Workday e SAP. In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività: Gestire e mantenere i sistemi HRIS, in particolare Workday e SAP, assicurando l’integrità e l’accuratezza dei dati anagrafici e organizzativi; Analizzare i dati HR per generare reportistica e dashboard a supporto del management e della funzione HR, contribuendo alla definizione della People Strategy; Garantire la qualità dei flussi dati tra i sistemi HR e i sistemi aziendali integrati; Supportare i colleghi HR nella gestione dei processi HR digitali e nella risoluzione di problematiche operative legate ai sistemi; Partecipare ad attività progettuali in ambito People Analytics, contribuendo all’ottimizzazione dei processi decisionali tramite l’analisi dei dati. Il/la candidato/a ideale: È laureato/a in discipline economiche, scientifiche o gestionali; Ha maturato almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli HRIS Analyst o Data Analyst in ambito HR, preferibilmente all’interno di contesti aziendali strutturati o società di consulenza; Ha un’ottima conoscenza di Workday e SAP HR (moduli anagrafici, organizzativi e/o reporting); Possiede ottime capacità analitiche e dimestichezza con strumenti di analisi e visualizzazione dati (es. Excel, Power BI); Ha un approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi, con buone doti relazionali e capacità di lavorare in team; #LI-SC1 #LI-Hybrid